반응형 정부 지원 정보247 [중장년 고용정책] 고령자 고용지원금 고령자 고용지원금 알아보기 ◆ 고령자 고용지원금 고령자가 은퇴 희망 연령까지 안정적으로 일할 수 있도록 사업주 지원 [지원대상(기업)] 우선지원대상기업 및 중견기업 * 대기업, 공공기관, 지방 공기업 등은 제외 * 중견기업은 중소기업연합회에서 발급한 중견기업 확인서로 확인 [지원요건] ① 사업 운영기간: 고용보험 성립일로부터 지원금을 최초로 신청한 분기 시작일의 바로 전날까지의 기간이 1년 이상일 것 ② 고령자 수 증가: 지원금을 최초로 신청한 분기의 월평균 고령자 수가 지원금 신청분기 이전 3년간 월평균 고령자 수보다 증가한 경우 * 월평균 고령자 수 = 1년 넘게 재직 중인 60세 이상자 + 1년 초과 신규 계약한 60세 이상자 [지원수준] - 지원 금액 및 기간 분기별 고령자 수 증가 1인당 30만.. 2022. 5. 18. [중장년 고용정책] 고령자 계속고용장려금 고령자 계속고용장려금 알아보기 ◆ 고령자 계속고용장려금 정년퇴직을 앞둔 근로자가 정년 이후에도 계속 일할 수 있도록 계속고용제도를 도입한 사업주 지원 [지원대상(기업)] 우선지원대상기업 및 중견기업 * 대기업, 공공기관, 지방 공기업 등은 제외 * 중견기업은 중소기업연합회에서 발급한 중견기업 확인서로 확인 [지원요건] 취업규칙 또는 단체협약 등에 아래 계속고용제도 중 하나를 도입한 사업주 ① 정년을 1년 이상 연장(정년 연장) ② 정년 폐지(정년 폐지) ③ 정년에 도달한 자를 6개월 이내 재고용하는 제도(1년 이상 근로계약 체결) [지원수준] - 지원금액 및 기간: 계속고용 근로자 1인당 분기별 90만 원씩 최대 2년 지원 - 지원한도: 분기별 월평균 피보험자 수의 30% 이내(10인 미만 사업장의 경우.. 2022. 5. 18. [중장년 고용정책] 신중년 적합 직무 고용장려금 신중년 적합 직무 고용장려금 알아보기 ◆ 신중년 적합 직무 고용장려금 신중년의 전문성·경험·노하우를 활용할 수 있는 적합 직무에 만 50세 이상 구직자를 고용하는 기업에 인건비를 지원함으로써 신중년의 재취업 촉진 도모 [지원대상] 만 50세 이상 구직자를 신중년 적합 직무에 채용한 우선지원 대상기업 및 중견기업 ※ 지원 제외: 국가, 지자체, 공공기관, 「중소기업인력지원 특별법 시행령」 제2조에서 정한 업종, 임금체불로 명단이 공개 중인 사업주 [지원요건] ① 만 50세 이상 실업자를 신규 고용하여 3개월간 고용유지 ② 최저임금 100% 이상의 임금 지급 ③ 4대 보험 가입(국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험) ④ 무기계약 체결* * 단, 사업의 완료 또는 특정한 업무의 완성에 필요한 기간을 정한 .. 2022. 5. 18. 이전 1 ··· 59 60 61 62 다음 반응형
